SBI ची उत्तम योजना! तुम्हाला दर महिन्याला मिळणार एक लाख रुपये पेन्शन, जाणून घ्या

traceofindia

SBI Life Pension Plan: SBI Life – Smart Annuity Plus प्लॅन ही एक अतिशय खास योजना आहे, जी एकदा पेमेंटच्या निश्चित अंतरानंतर पेन्शन देते. मात्र, तुम्हाला या योजनेत गुंतवणूक करावी लागेल. सेवानिवृत्तीचे वय ६० पूर्ण केलेल्या व्यक्तीला १ लाख/महिना मिळण्यासाठी किती रक्कम भरावी लागेल ते पाहूया?

Contents
वयाच्या 60 व्या वर्षी 1 लाख रुपये कसे मिळवायचे?मुदतपूर्तीपूर्वी पैसे काढणेपेन्शन योजना काय आहेत?SBI लाइफ पेन्शन योजनाएसबीआय लाइफ सरल पेन्शन योजनाSBI लाइफ रिटायर स्मार्ट प्लॅनएसबीआय लाइफ ॲन्युइटी प्लस प्लॅनराष्ट्रीय पेन्शन योजना SBIराष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI ची मुख्य वैशिष्ट्येSBI आणि इतर NPS योजनांमधील राष्ट्रीय पेन्शन योजनेच्या टियर I खात्यांसाठी खालील आवश्यकता आहेत:नॅशनल पेन्शन प्लान SBI मध्ये गुंतवणूकदार तीन प्रकारच्या गुंतवणुकीपैकी एक निवडू शकतात:नॅशनल पेन्शन प्लॅन SBI खातेधारक, इतर NPS सदस्यांप्रमाणे, दोन प्रकारच्या गुंतवणुकीची निवड करू शकतात:पेन्शन योजनांची काही सामान्य वैशिष्ट्येअधिक माहितीसाठी येथे क्लिक करा

एसबीआय लाइफच्या वेबसाइटवर दिलेल्या माहितीनुसार, ‘SBI Life Pension Plan: SBI Life – Smart Annuity Plus’ हे वैयक्तिक, नॉन-लिंक केलेले, गैर-सहभागी, सामान्य वार्षिकी उत्पादन आहे. वेबसाइटनुसार, या योजनेतील लोकांना नियमित हमी मिळकतीचा हक्क आहे आणि यामुळे त्यांना निवृत्तीनंतरचा वेळ घालवता येईल.

ही ॲन्युइटी योजना स्थगित आणि तात्काळ ॲन्युइटी दोन्ही पर्याय देते. योजनेत संयुक्त जीवनाचा पर्यायही आहे. वयाच्या ३० व्या वर्षापासून ॲन्युइटी पर्यायांसह गुंतवणूक करता येते. तर, डिफर्ड ॲन्युइटी 45 ​​वर्षे वयापासून उपलब्ध आहे.

लाइफ ॲन्युइटी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत प्लॅनमधून दरमहा 1 लाख रुपये मिळविण्यासाठी 1,55,92,516 रुपये द्यावे लागतील.

खरेदी किमतीच्या परताव्यासह लाइफ ॲन्युइटी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत प्लॅनमधून दरमहा 1 लाख रुपये मिळविण्यासाठी 1,88,32,392 रुपये द्यावे लागतील.

लाइफ ॲन्युइटी रिटर्न ऑफ बॅलन्स खरेदी किमतीसह: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत प्लॅनमधून दरमहा 1 लाख रुपये मिळविण्यासाठी 1,60,40,636 रुपये द्यावे लागतील.

वार्षिक 3% वार्षिक साध्या वाढीसह जीवन वार्षिकी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायाखाली 2,04,11,635 रुपये द्यावे लागतील.

वार्षिक 5% वार्षिक साध्या वाढीसह जीवन वार्षिकी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत 2,35,61,751 रुपये द्यावे लागतील.

10 वर्षांच्या निश्चित मुदतीसह लाइफ ॲन्युइटी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत प्लॅनमधून प्रति महिना 1 लाख रुपये मिळविण्यासाठी 1,57,77,018 रुपये द्यावे लागतील.

20 वर्षांच्या निश्चित मुदतीसह लाइफ ॲन्युइटी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत प्लॅनमधून प्रति महिना 1 लाख रुपये मिळविण्यासाठी 1,62,38,160 रुपये द्यावे लागतील.

वार्षिक 3% वार्षिक कंपाऊंड ग्रोथ रेटसह जीवन वार्षिकी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत 2,20,83,180 रुपये द्यावे लागतील.

वार्षिक 5% वार्षिक कंपाऊंड ग्रोथ रेटसह जीवन वार्षिकी: कॅल्क्युलेटर दर्शविते की 60 वर्षांच्या व्यक्तीला या पर्यायांतर्गत 2,90,27,676 रुपये द्यावे लागतील.

तुम्हाला देशातील सर्वात मोठी बँक स्टेट बँक ऑफ इंडिया (SBI) कडून दरमहा पेन्शन देखील मिळू शकते. यासाठी एसबीआय ॲन्युइटी डिपॉझिट स्कीम ऑफर करते. या योजनेंतर्गत बँक दरमहा आपल्या ग्राहकाला ठराविक रक्कम देते. तथापि, पेन्शन मिळविण्यासाठी, तुम्हाला बँकेत एकरकमी रक्कम जमा करावी लागेल. स्टेट बँक ऑफ इंडियाच्या वेबसाइटवर उपलब्ध असलेल्या माहितीनुसार, ॲन्युइटी डिपॉझिट स्कीमच्या खातेधारकांना दरमहा ठराविक रक्कम दिली जाते. तुम्हालाही SBI च्या या योजनेचा लाभ घ्यायचा असेल तर त्याची प्रक्रिया काय आहे आणि त्यावर किती व्याज मिळते ते आम्हाला कळवा.

जेव्हा तुम्ही SBI च्या ॲन्युइटी डिपॉझिट स्कीममध्ये एकरकमी जमा करता तेव्हा बँक तुम्हाला त्या रकमेवर मिळणारे व्याज आणि दर महिन्याला मूळ रकमेचा एक भाग देते. अशा प्रकारे, या योजनेत तुम्ही जमा केलेले पैसे तुम्हाला व्याजासह परत केले जातात. बँकेचे म्हणणे आहे की तुमचे पैसे जमा करण्याच्या पद्धतीने एक महिना पूर्ण झाल्याच्या दिवसापासून व्याज भरणे सुरू होते.

SBI च्या ॲन्युइटी डिपॉझिट स्कीमच्या अटी आणि नियम काय आहेत ते आम्हाला कळू द्या? किती काळासाठी किती रक्कम जमा करता येईल आणि त्यावर सध्या किती व्याज दिले जात आहे.

एसबीआय ॲन्युइटी डिपॉझिट स्कीममध्ये तुम्ही किमान रु 25,000 जमा करू शकता. तथापि, कमाल मर्यादा नाही.

मॅच्युरिटी कालावधीबद्दल बोलायचे झाल्यास, तुम्ही यामध्ये 3 वर्षे, 5 वर्षे, 7 वर्षे आणि 10 वर्षे गुंतवणूक करू शकता.

एसबीआय ॲन्युइटी स्कीमवर, तुम्हाला मुदत ठेवींवरील कालावधीनुसार व्याज मिळते. अलीकडील दुरुस्तीनंतर, SBI 3 ते 10 वर्षांच्या मुदत ठेवींवर 6.25 टक्के व्याज देत आहे.

स्टेट बँक ऑफ इंडियाच्या अधिकृत वेबसाइटनुसार, SBI ॲन्युइटी डिपॉझिट स्कीमच्या मुदतपूर्तीपूर्वी खातेदाराचा मृत्यू झाल्यास, नॉमिनीला पैसे काढण्याची परवानगी आहे.

एखाद्या व्यक्तीच्या सेवानिवृत्तीनंतर वार्षिकी भरण्याची तरतूद करणाऱ्या योजनांना पेन्शन योजना म्हणतात. या योजना डिफर्ड ॲन्युइटी आणि तात्काळ ॲन्युइटी या दोन पर्यायांमध्ये येतात. पहिल्या पर्यायांतर्गत, पेन्शन पेमेंट्स जमा होण्याच्या टप्प्यानंतर कधीतरी सुरू होतात, ज्यामध्ये व्यक्तीला पेमेंट टप्प्यात मृत्यू झाल्यास, विमाधारकाच्या नामांकित व्यक्तीला विशिष्ट मृत्यू लाभ दिला जातो . ॲन्युइटीच्या दुसऱ्या पर्यायांतर्गत, पॉलिसीधारक कंपनीला एकरकमी रक्कम देतो आणि त्याचा मृत्यू झाल्यास, ॲन्युइटी देयके त्वरित थांबवली जातात

एसबीआय लाइफ इन्शुरन्स कंपनी व्यक्तींना त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी तीन वेगवेगळ्या प्रकारच्या पेन्शन योजना ऑफर करते. या योजना व्यक्तींना चिंतामुक्त सेवानिवृत्त जीवनासाठी खूप फायदे देतात. SBI Life द्वारे ऑफर केलेल्या विविध प्रकारच्या पेन्शन प्लॅन्स आणि प्रत्येक प्लॅनची ​​वैशिष्ट्ये आणि फायदे तपशीलवार पाहू या

खालील वैशिष्ट्यांसह पारंपारिक पेन्शन योजना खालील फायदे प्रदान करते:

  • SBI पेन्शन योजना कंपनीच्या नफ्यात भाग घेते आणि योजनेअंतर्गत बोनस घोषित केले जातात
  • SBI पेन्शन प्लॅनच्या मुदतीदरम्यान जमा झालेला साधा प्रत्यावर्ती बोनस आणि गॅरंटीड बोनस यासह निवडलेल्या विमा रकमेच्या पेमेंटवर आणि टर्मिनल बोनस, जर असेल तर, पॉलिसीधारकाला देय आहे.
  • या SBI पेन्शन प्लॅन अंतर्गत वेस्टिंगवर उपलब्ध असलेला निधी विविध प्रकारे वापरला जाऊ शकतो. निधीचा 1/3 भाग करमुक्त करण्याचा हेतू आहे आणि उर्वरित भाग वार्षिकी भरेल. वैकल्पिकरित्या, एकच प्रीमियम भरून एक स्थगित वार्षिकी योजना देखील खरेदी करू शकते.
  • SBI पेन्शन प्लॅनचे पॉलिसीधारक 55 वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी वयाचे असल्यास निहित वय देखील पुढे ढकलले जाऊ शकते. जास्तीत जास्त वय ज्यावर वेस्टिंग पुढे ढकलले जाऊ शकते ते 70 वर्षे आहे.
  • SBI पेन्शन प्लॅनच्या कार्यकाळात पॉलिसीधारकाच्या मृत्यूवर, मृत्यूच्या तारखेपर्यंत एकूण प्रीमियम्सपैकी जास्त रक्कम 25% किंवा मृत्यूपर्यंत भरलेल्या सर्व प्रीमियम्सच्या 105% दराने नॉमिनीला देय आहे.
  • मृत्यू लाभ एकरकमी काढला जाऊ शकतो किंवा कंपनीकडून वार्षिकी योजना खरेदी करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो.
  • या SBI पेन्शन योजनेच्या पहिल्या 5 वर्षांमध्ये गॅरंटीड बोनस जोडले गेले आहेत. पहिल्या 3 वर्षांसाठी विम्याच्या रकमेच्या 50% अतिरिक्त रक्कम जोडली जाते आणि शेवटच्या 2 वर्षांसाठी 2.75% विम्याची रक्कम जोडली जाते.
  • कव्हरेज वाढवण्यासाठी SBI Life Preferred Term Rider ला बेस SBI पेन्शन प्लॅनमध्ये जोडले जाऊ शकते.

खालील वैशिष्ट्यांसह युनिट लिंक्ड पेन्शन योजना:

  • मार्केट-लिंक्ड रिटर्न्स व्यतिरिक्त, एसबीआय पेन्शन प्लॅन कॉर्पसमध्ये आणखी वाढ करण्यासाठी गॅरंटीड अतिरिक्त परतावा देखील देते.
  • या SBI पेन्शन योजनेच्या 15 व्या वर्षापासून मुदत संपेपर्यंत जमा झालेल्या वार्षिक प्रीमियमच्या 10% गॅरंटीड ठेव.
  • याव्यतिरिक्त, फंड मूल्याच्या 5% @ टर्मिनल ॲडिशन निहित मूल्यावर दिले जातील.
  • सेटलमेंटवर, SBI पेन्शन प्लॅन अंतर्गत पॉलिसीधारकाने दिलेले गॅरंटी ॲडिशन आणि टर्मिनल ॲडिशनसह लागू फंड किंवा एकूण प्रीमियमच्या 101%, यापैकी जे जास्त असेल ते देय आहेत.
  • वेस्टिंग कॉर्पस 1/3 भागाच्या मर्यादेपर्यंत काढला जाऊ शकतो आणि उर्वरित रक्कम निर्दिष्ट पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी वापरली जाईल. SBI पेन्शन प्लॅन अंतर्गत आवश्यक असल्यास, डिफर्ड ॲन्युइटी प्लॅन पूर्ण रकमेसह खरेदी केला जाऊ शकतो.
  • पॉलिसीधारक 55 वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी वयाचे असल्यास टेंडर वय देखील पुढे ढकलले जाऊ शकते. जास्तीत जास्त वय ज्यावर बंदी पुढे ढकलली जाऊ शकते ते 70 वर्षे आहे.
  • SBI पेन्शन प्लॅनच्या कालावधीत पॉलिसीधारकाचा मृत्यू झाल्यास, टर्मिनल ॲडिशनसह उपलब्ध निधी मूल्यापेक्षा जास्त किंवा मृत्यूवर भरलेल्या प्रीमियमच्या 105%, नामनिर्देशित व्यक्तीला देय आहे.
  • मृत्यूचा लाभ एकरकमी काढला जाऊ शकतो किंवा SBI पेन्शन प्लॅन पॉलिसीधारकांच्या नॉमिनीद्वारे कंपनीकडून ॲन्युइटी प्लॅन खरेदी करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो.
  • ॲडव्हांटेज प्लॅन वैशिष्ट्याअंतर्गत गुंतवणूक व्यवस्थापित केली जाते जी गुंतवणूक सुरक्षित ठेवण्यासाठी एसबीआय पेन्शन प्लॅन वेस्टिंगच्या तारखेच्या जवळ असते तेव्हा जोखीम कमी करते.
  • SBI पेन्शन प्लॅनमध्ये ॲडव्हांटेज प्लॅन अंतर्गत 3 फंड पर्याय आहेत, जे इक्विटी पेन्शन फंड II, बाँड पेन्शन फंड II आणि मनी मार्केट पेन्शन फंड II आहेत.
  • ही एक तत्काळ वार्षिकी योजना आहे ज्यात खालील पैलू आहेत:
  • SBI पेन्शन प्लॅन अंतर्गत, विमा प्रीमियमसह सिंगल प्रीमियम जमा केल्यानंतर लगेचच वार्षिकी भरली जाते.
  • SBI पेन्शन प्लॅन अंतर्गत दोन वार्षिकी पर्याय आहेत. पहिला पर्याय एका आयुष्यासाठी आहे आणि दुसरा पर्याय संयुक्त जीवन वार्षिकीचा आहे. दोन्ही पर्याय पुढे वार्षिक पेमेंट पर्यायांमध्ये विभागले गेले आहेत.
  • सिंगल लाइफ ॲन्युइटी पर्यायांतर्गत ॲन्युइटी पेमेंट पर्याय आहेत:
  • आजीवन उत्पन्न
  • कॅपिटल रिफंडसह आजीवन उत्पन्न
  • काही भांडवली परताव्यासह आजीवन उत्पन्न
  • शिल्लक भांडवली परताव्यासह आजीवन उत्पन्न
  • 3% किंवा 5% वार्षिक वाढीसह आजीवन उत्पन्न
  • 5, 10, 15 किंवा 20 वर्षांच्या काही कालावधीसह आजीवन उत्पन्न
  • जॉइंट लाइफ ॲन्युइटीच्या दुसऱ्या पर्यायांतर्गत ॲन्युइटी पेमेंटमध्ये हे समाविष्ट आहे.
  • 50% किंवा 100% उत्पन्नासह जीवन किंवा अंतिम जगणे.
  • उत्पन्नाच्या 50% किंवा 100% आणि भांडवलाच्या परताव्यासह जीवन किंवा अंतिम जगण्याची
  • या SBI पेन्शन योजनेचा पॉलिसीधारक काही अटी व शर्तींचे पालन करून आगाऊ वार्षिकी पेमेंटचा लाभ घेऊ शकतो.
  • एसबीआय पेन्शन प्लॅन अंतर्गत अपघातातील मृत्यू लाभ रायडरला कमाल 50 लाख रुपयांपर्यंतचे कव्हरेज मिळू शकते.
  • कंपनी उच्च प्रीमियमसाठी उच्च दर वार्षिकी पेआउटचे वचन देते.

नॅशनल पेन्शन प्लॅन SBI म्हणजे पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट ऑथॉरिटी (PFRDA) द्वारे पेन्शन कॉर्पस तयार करण्यासाठी NPS च्या योजनेचा संदर्भ देते, जे SBI द्वारे त्याच्या उपकंपनी SBI पेन्शन फंड्स प्रायव्हेट लिमिटेड (SBIPFPL) द्वारे व्यवस्थापित केले जाते. नॅशनल पेन्शन योजना 18 ते 60 वयोगटातील लोकांना योजनेसाठी साइन अप करण्याचा आणि त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षांमध्ये स्वतःसाठी पेन्शन कॉर्पस तयार करण्याचा पर्याय देते.

SBIPFPL हे PFRDA द्वारे सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीवेतन निधीच्या देखरेखीसाठी नियुक्त केलेल्या तीन पेन्शन फंड व्यवस्थापकांपैकी एक आहे आणि नागरिकांच्या सेवानिवृत्ती निधीच्या देखरेखीसाठी नियुक्त केलेल्या सहापैकी एक आहे.

राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरणाद्वारे नियंत्रित केली जाते आणि SBI द्वारे व्यवस्थापित केली जाते.

राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI ही एक ऐच्छिक योजना आहे आणि 18 ते 60 वयोगटातील कोणत्याही भारतीय नागरिकाला पेन्शन खाते उघडण्याची परवानगी देते.

राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI च्या प्रत्येक खातेधारकाला कायम सेवानिवृत्ती खाते क्रमांक (PRAN) मिळेल जो प्रीमियम पेमेंट आणि पेन्शन पेमेंट कालावधीपर्यंत निश्चित राहील.

कोणत्याही राष्ट्रीय पेन्शन योजनेतील कोणत्याही पत्रव्यवहार किंवा व्यवहारांसह SBI संबंधित कोणत्याही बाबींमध्ये ग्राहकांना त्यांचे PRAN कोट करणे आवश्यक आहे.

राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI, इतर सर्व NPS योजनांप्रमाणे, गुंतवणूकदारांना टियर I किंवा टियर I आणि टियर II दोन्ही खाती उघडण्याचा पर्याय देईल.

SBI मधील नॅशनल पेन्शन प्लॅन अंतर्गत टियर I खाते हे एक अनिवार्य खाते आहे जे गुंतवणूकदाराला त्याचे पैसे काढू देत नाही. हे नियमित गुंतवणुकीसह मोठा निधी तयार करण्यास मदत करते.

राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI अंतर्गत टियर II खाते फक्त त्या व्यक्तींद्वारे उघडले जाऊ शकते ज्यांच्याकडे आधीपासून टियर I खाते आहे. हे एक ऐच्छिक खाते आहे आणि गुंतवणूकदार त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी खात्यातून पैसे काढू शकतात. राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI अंतर्गत टियर II खाते उघडण्यासाठी बँक तपशील अनिवार्यपणे आवश्यक आहेत.

SBI आणि इतर NPS योजनांमधील राष्ट्रीय पेन्शन योजनेच्या टियर I खात्यांसाठी खालील आवश्यकता आहेत:

  • खाते उघडण्याची रक्कम (किमान): रु. ५००
  • योगदानाची रक्कम (किमान): रु. ५००
  • वर्षाच्या शेवटी खाते शिल्लक (किमान): रु. 6000
  • SBI आणि इतर NPS योजनांमधील राष्ट्रीय पेन्शन योजनेच्या टियर II खात्यांसाठी खालील आवश्यकता आहेत:
  • वर्षाच्या शेवटी खाते शिल्लक (किमान): रु. 1,000
  • योगदानाची रक्कम (किमान): रु. 250
  • वर्षाच्या शेवटी खाते शिल्लक (किमान): रु. 2,000

जर ग्राहकाला राष्ट्रीय पेन्शन प्लॅन SBI अंतर्गत टियर I आणि टियर II दोन्ही खाती एकाच वेळी उघडायची असतील तर किमान गुंतवणूक रक्कम रु. 1500 आहे.

गुंतवणूकदार राष्ट्रीय पेन्शन प्लॅन SBI अंतर्गत 60 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत योगदान देऊ शकतात आणि त्यांची इच्छा असल्यास ते 70 वर्षे होईपर्यंत गुंतवणूक करू शकतात.

राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI अंतर्गत वार्षिक योगदान पेन्शन कॉर्पसच्या 40-100% असू शकते

नॅशनल पेन्शन प्लान SBI मध्ये गुंतवणूकदार तीन प्रकारच्या गुंतवणुकीपैकी एक निवडू शकतात:

  • उच्च जोखीम आणि उच्च परतावा जे मुख्यतः इक्विटीमध्ये गुंतवणूक करतात
  • कर्ज साधनांमध्ये गुंतवणूक करून मध्यम जोखीम आणि मध्यम परतावा
  • कमी जोखीम आणि कमी परतावा जे फक्त कर्ज साधनांमध्ये गुंतवणूक करतात
  • 8 पेन्शन फंडांमध्ये गुंतवणूक केली जाते:
  • एसबीआय पेन्शन फंड
  • डीएसपी ब्लॅकरॉक पेन्शन फंड व्यवस्थापक
  • HDFC पेन्शन व्यवस्थापन कंपनी
  • ICICI प्रुडेन्शियल पेन्शन फंड
  • कोटक महिंद्रा पेन्शन फंड
  • एलआयसी पेन्शन फंड
  • रिलायन्स कॅपिटल पेन्शन फंड
  • UTI सेवानिवृत्ती सोल्यूशन पेन्शन फंड एलआयसी पेन्शन फंड

नॅशनल पेन्शन प्लॅन SBI खातेधारक, इतर NPS सदस्यांप्रमाणे, दोन प्रकारच्या गुंतवणुकीची निवड करू शकतात:

  • सक्रिय पर्याय: येथे गुंतवणूकदार मालमत्ता वर्गांमधून निवड करू शकतात
  • ऑटो ऑप्शन: डिफॉल्ट पर्याय जो व्यक्तीच्या वयानुसार पैसे गुंतवतो
  • सदस्य त्यांची रक्कम भरण्यासाठी किंवा राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI अंतर्गत कोणतेही व्यवहार करण्यासाठी नियुक्त व्याज पॉइंट्स (POP) वापरू शकतात. SBI PFRDA द्वारे नियुक्त केलेल्या POP पैकी एक आहे
  • SBIPFPL नॅशनल पेन्शन प्लॅन SBI प्लॅन्सच्या देखरेखीसाठी वार्षिक 0.1% गुंतवणूक व्यवस्थापन शुल्क आकारते
  • राष्ट्रीय पेन्शन योजना SBI खाते उघडण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे आहेत:
  • सदस्य नोंदणी फॉर्म रीतसर भरला
  • ओळख पुरावा
  • पत्त्याचा पुरावा
  • जन्मतारीख किंवा जन्म प्रमाणपत्र

पेन्शन योजना पारंपारिक योजना किंवा बाजार-संबंधित विमा योजना या दोन्ही म्हणून ऑफर केल्या जातात. तात्काळ ॲन्युइटी योजना केवळ पारंपारिक प्रकारात येतात, तर स्थगित ॲन्युइटी योजना या पारंपारिक किंवा युनिट लिंक्ड प्लॅनच्या वरीलपैकी कोणत्याही प्रकारात असू शकतात.

पेन्शन योजना पॉलिसीधारकाला संपूर्ण जमा झालेला निधी काढू देत नाहीत. योजनांना वेतनातून पेन्शन दिले जाते जे वार्षिक, सहामाही, त्रैमासिक किंवा मासिक मिळू शकते. निवृत्तिवेतन देयके ही योजनांमधून मिळणारे एकमेव फायदे आहेत. तथापि, योजना पॉलिसीधारकास जमा करू इच्छिलेल्या पैशांपैकी जास्तीत जास्त 1/3 भाग काढू शकतात. या पैसे काढण्याला कम्युटेशन म्हणतात आणि कलम 10(10A) च्या तरतुदींनुसार कोणत्याही कराच्या अधीन राहणार नाही. उर्वरित कॉर्पस जो वार्षिकी म्हणून भरला जातो तो करपात्र असतो कारण तो उत्पन्न मानला जातो.

तत्काळ ॲन्युइटी प्लॅन्ससाठी भरलेले प्रीमियम कलम 80 CCC अंतर्गत करमुक्त आहेत, तर स्थगित ॲन्युइटी प्लॅन्सच्या संदर्भात दिलेले मृत्यू फायदे कलम 10(10D) अंतर्गत कर सूट मिळवतील, जसे की इतर विमा योजनांसह आहे.

पेन्शन योजना, दोन्ही स्थगित आणि तात्काळ वार्षिकी योजना, कोणताही बोनस मिळवत नाहीत.

तात्काळ ॲन्युइटी योजना संयुक्त जीवनाच्या आधारावर घेतल्या जाऊ शकतात. याचा अर्थ विमाकर्ता आणि जोडीदार दोघेही कंपनीकडून वार्षिकी पेमेंट मिळविण्यास पात्र असतील. वार्षिक वार्षिकास प्राथमिक वार्षिकी म्हटले जाईल, तर जोडीदार दुय्यम वार्षिकी असेल. प्रथमतः, प्राथमिक विमाधारक असलेल्या पॉलिसीधारकाच्या आयुष्यभरासाठी वार्षिकी दिली जाईल आणि त्याच्या मृत्यूनंतर, दुय्यम वार्षिकी असलेल्या जोडीदाराच्या आयुष्यभरासाठी देयके दिली जातील.

पेन्शन प्लॅनच्या तात्काळ ॲन्युइटी विविधतेमध्ये कोणताही मृत्यू लाभ पर्याय नाही, परंतु स्थगित ॲन्युइटी योजना मृत्यूच्या फायद्यांसाठी पात्र आहेत. जर पॉलिसीधारकाचा मृत्यू जमा होण्याच्या टप्प्यात झाला, तर त्याच्या नॉमिनीला विशिष्ट मृत्यू लाभ दिला जातो. हा फायदा कंपनी आणि कंपनीने ऑफर केलेल्या प्लॅन डिझाइनवर अवलंबून असतो. नॉमिनीकडे डेथ बेनिफिटचा सामना करण्यासाठी दोन पर्याय आहेत, पहिला पर्याय म्हणजे तो मृत्यू बेनिफिट एकरकमी घेतो आणि त्याच्या विवेकानुसार त्याचा वापर करतो. दुसरा पर्याय म्हणजे मृत्यूनंतर देय उत्पन्नासह वार्षिकी प्राप्त करणे. नामनिर्देशित व्यक्ती एकरकमी रकमेमध्ये मृत्यू लाभ मागे न घेता कंपनीकडून त्याच्या आयुष्यावर वार्षिकी पेमेंटचा लाभ घेऊ शकतो.

पॉलिसीधारकाने निवडलेल्या मासिक, त्रैमासिक, अर्धवार्षिक किंवा वार्षिक मोडमध्ये दोन्ही योजना पर्यायांतर्गत पेन्शन मिळू शकते.

WhatsApp Group Join Now
Telegram Group Join Now
Instagram Group Join Now
TAGGED:
Share This Article
Leave a comment
error: Content is protected !!